FS Legal Services Kurucu ve Yönetici Ortağı Fatima Swehli'nin moderatörlüğünde gerçekleştirilen oturumda, sektör uzmanları ve liderlerinden eyleme dönüştürülebilir bilgiler alındı. Tartışmanın açılışını yapan BM Kalkınma Programı (UNDP) Libya Mukim Temsilcisi Sophie Kemkhadze, sürdürülebilir enerjinin Libya'daki kadınlar için dönüştürücü potansiyelini vurguladı.

"Sürdürülebilir enerjiye erişim Libya'daki kadınların yaşamlarını dönüştürme, yoksulluğu ortadan kaldırma ve kalkınmayı destekleme potansiyeline sahiptir. Kadınların sadece %11'i enerji sektöründe liderlik pozisyonlarında yer alırken, yenilenebilir enerji kaynakları oyunun kurallarını değiştirebilir ve kadınların %40'ı halihazırda güneş enerjisi sektöründe istihdam edilmektedir." Kemkhadze ayrıca kadınlara teknik destek, finansman ve teknolojiye erişim sağlayan bir enerji merkezi gibi UNDP girişimlerini de özetledi.

Enerji ve Sürdürülebilirlik Stratejisti ve Lean In Equity and Sustainability - Kuzey Afrika Başkanı Mounia Attiga da bu noktalara değinerek dijital dönüşümün fırsat yaratmadaki rolünü vurguladı. "Bu, Libyalı kadınların gelecekte enerji sektöründe çalışabilmeleri için gerekli becerileri geliştirmeleri açısından büyük bir fırsat. Görünürlük de önemli - etkinliklere katılmak kadınların liderlik pozisyonlarına ulaşmasına yardımcı oluyor."

Yapısal engeller ve reform ihtiyacı, cinsiyet eşitsizliğini ele almak için yenilikçi çözümler çağrısında bulunan White & Case LLP Avukatı Asma Muttawa tarafından vurgulandı. "Enerji yoksulluğu Afrika'da en yüksek seviyede ve Libya'nın sürdürülebilir kalkınmasını destekleyen projeleri teşvik etmemiz gerekiyor. Esnek çalışma saatleri, çocuk bakımı ve kurumsal sosyal sorumluluk girişimleri ile birlikte daha fazla kadın istihdam eden şirketler için vergi iadesi gerçek bir değişim yaratabilir."

Kapasite geliştirme konusuna odaklanan National Oil Corporation (NOC) Teknik Danışmanı Dr. Rabia Mgeig, mentorluk ve teknik eğitim konularına vurgu yaptı. "Uzmanlaşmış atölye çalışmaları ve kapasite geliştirme programları kadınların teknik uzmanlık kazanmalarına, destek ağları kurmalarına ve sektörel bağlantılar kurmalarına yardımcı olabilir. Pek çok kadın zorluklara rağmen başarılı olmuştur."

Eltumi Partners Ortağı Nusaiba Alraes, kadınların katılımını artırmaya yönelik kapsamlı bir yaklaşımın önemini vurguladı. "Düzenleyici çerçevedeki eksiklikleri gidermemiz, eğitim ve mentorluğa yatırım yapmamız ve kadınların sektör platformlarına ve etkinliklerine katılımını sağlamamız gerekiyor. Dijitalleşme, kadınların sektördeki varlığını artırmak için güçlü bir araçtır."

NOC Hukuk Danışmanı Mariam Ben Naji, yönetişim alanındaki iyileştirmeleri katılım için kritik bir faktör olarak tanımladı. "Profesyonelliğin ve yönetişimin güçlendirilmesi Libya'nın enerji sektöründe kadın temsilinin artmasına yardımcı olacaktır."

"Başarının anahtarı konfor alanınızdan çıkmak, kendinize güvenmek ve görünürlük kazanmaktır. İş-yaşam dengesi Libya'daki kadınlar için en büyük zorluklardan biri olmaya devam ediyor," diye ekliyor Zallaf Rezerv Geliştirme Departmanı Müdürü Aziza Almangush.

Yuvarlak masa toplantısı, Libya'da daha kapsayıcı bir enerji sektörünün teşvik edilmesine yönelik zorlukların ele alınması ve stratejilerin vurgulanması için bir platform görevi görmüş ve kadınların ilerleme ve yenilikçiliği teşvik etmedeki önemli rolünü vurgulamıştır.